V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Skončenie Pracovného Pomeru V Skúšobnej Dobe Zo Strany Zamestnávateľa Vzor. Môžete si zvoliť zobrazenie vzoru alebo ho vyplniť priamo na našej online platforme:
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Tento dokument slúži na formálne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa, v súlade s platnými zákonmi a internými predpismi spoločnosti.
Zamestnávateľ oznamuje, že pracovný pomer sa končí z dôvodu:
a) Neuspokojivého výkonu zamestnanca;
b) Porušenia pracovnej disciplíny;
c) Nesplnenia podmienok stanovených v pracovnej zmluve.
Pracovný pomer zamestnanca končí dňom [Dátum skončenia], pričom zamestnanec bol informovaný v dostatočnom predstihu.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytovať zamestnancovi všetky potrebné informácie;
b) Zabezpečiť riadne vyplatenie všetkých záväzkov voči zamestnancovi;
c) Vydanie potvrdenia o zamestnaní.
Zamestnanec je povinný:
a) Vrátiť všetky majetky zamestnávateľa;
b) Dokončiť všetky prebiehajúce úlohy a projekty pred skončením pracovného pomeru.
Tento dokument je platný dňom podpisu oboma stranami. V prípade sporu je kompetentný súd v [Mesto].
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
Tento dokument slúži na formálne oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa, a to v súlade s pracovným zákonníkom a internými predpismi.
Pracovný pomer sa ukončuje z dôvodov, ktoré sú v súlade s článkom 59 a 60 Zákonníka práce, najmä:
a) Základné nedostatky v pracovnej výkonnosti;
b) Závažné porušenia pracovnej disciplíny;
c) Neposkytnutie potrebných dokumentov alebo informácií potrebných na výkon práce.
Pracovný pomer zamestnanca končí dňom [Dátum skončenia], účinnosť oznámenia o skončení je [X dní] pred uplynutím tejto lehoty.
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a) Poskytovať zamestnancovi všetky zákonom stanovené nároky;
b) Zaoberať sa prípadnými sťažnosťami zamestnanca;
c) Vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ak o to zamestnanec požiada.
Zamestnanec je povinný:
a) Vrátiť všetky veci patriace zamestnávateľovi;
b) Zúčastniť sa na školení o ochrane osobných údajov, ak je to potrebné;
c) Dokončiť povinnosti v zmysle pracovnej zmluvy pred skončením pracovného pomeru.
V prípade akýchkoľvek sporov zo strany zamestnanca a zamestnávateľa, strany sa dohodnú, že spor bude riešený pred súdom v [Mesto].
[Podpis zamestnávateľa]
[Meno zamestnávateľa]
[Podpis zamestnanca]
[Meno zamestnanca]
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Skončenie Pracovného Pomeru V Skúšobnej Dobe Zo Strany Zamestnávateľa Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie dokumentu. Poskytujeme príklady, ktoré vás budú sprevádzať každým krokom. Skončenie Pracovného Pomeru V Skúšobnej Dobe Zo Strany Zamestnávateľa Vzor 1. Údaje zamestnanca 2. Údaje zamestnávateľa 3. Dátum začiatku pracovného pomeru 4. Dátum skončenia pracovného pomeru 5. Dôvod skončenia pracovného pomeru 6. Oznámenie zamestnancovi 7. Podmienky skončenia pracovného pomeru 8. Záverečné vyhlásenie zamestnávateľa 9. Súdne konanie 10. Súhlas so všetkými podmienkami 11. Vyhlásenie a podpisy
PDF
WORD
